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    對入職后的新員工進行入職培訓,讓新員工熟悉公司經營的基本理念、人事制度、財務制度、公司禮儀規范等,使其具備高度的敬業精神和職業素養; 新員工到崗后,在具體崗位中,繼續由其上司和前輩在工作中進行培訓, 公司還通過各種形式的培訓(如帶薪赴日本與技術專家進行學習交流、參加著名培訓機構的外部培訓),提升員工的專業技能以及管理技能,為使員工最終成為本崗位的專家提供助力。

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